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          HUMAN

          加入碧水源

          在碧水源,我們確保每一個員工都有一個清晰的職業發展和成長計劃,確保大家在加入碧水源之后會對公司和社會做出自己的貢獻。公司投入大量資源從崗前培訓、在職培訓以及管理培訓等多角度為員工提供持續不斷的培訓內容,幫助員工成長和提高,幫助他們更加勝任自己的工作。

          -培訓原則

          1、用職業經理人的心態去學習

          2、專業知識和管理知識的培訓同樣重要

          3、根據業務所需提供培訓

          4、關注員工的技能提高和職業發展

          5、學習始于實踐和行動

          6、關注細節

          7、關注團隊整體業績的提升

          -培訓內容

          -新員工培訓

          公司對新入職員工進行企業發展歷史與概況、企業文化、經營理念、管理模式、員工行為規范、員工心智塑造及基本規章制度等方面的培訓,讓新員工盡快了解公司,順利進入工作角色。

          1、介紹公司文化和發展戰略

          2、介紹公司規章制度和工作職責

          3、提升員工的綜合能力和知識

          4、提高員工的專業技能和業績表現

          5、提升團隊的工作熱情

          -在職員工培訓 

          根據長遠戰略目標、業務發展需要,公司為每一個職位建立了系統的培訓課程體系,定期和不定期的安排不同形式的培訓項目,如:舉辦技術培訓、基本管理技能的培訓、學術交流會、講座、沙龍等。同時也根據重點崗位設置了不同的專項培養,如項目經理專項培養、工程化驗人員專項培養、銷售人員專項培養等,更有針對性的進行課程的設置。

          1、團隊建設培訓

          2、管理技能培訓

          3、專業知識培訓

          完整的課程體系

          從新員工到管理通道的領導者或技術通道的專家過程中,會發生多級職位的變化;每名員工在每一次面對新的角色和崗位時,公司均有相應的課程及培養手段的設置,以幫助員工完成角色轉換和新的技能要求。 

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          地址:北京市海淀區生命科學園路23-2號碧水源大廈   電話:010-80768888  傳真:010-88434847  京ICP備06005295號-1  京公網安備 11010802030623號  技術支持:蒲公英長沙網站建設

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